A empresa contratante é responsável pelos seus benefícios, como salário, vale-transporte e outros, enquanto nós cuidamos da sua capacitação teórica.
Aqui você encontrará as principais informações sobre temas importantes para o seu desenvolvimento no programa.
Selecione um dos tópicos para saber mais:
Capacitação Inicial
O primeiro passo da sua trilha
Agora, chegou o momento de começar a sua jornada no programa. Aqui estão os principais pontos sobre a capacitação inicial:
Duração:
A capacitação inicial tem duração de 10 a 20 dias úteis, dependendo do seu contrato.
Formato:
A capacitação será realizada de forma online ou presencial, de acordo com o seu contrato, e deve ser concluída antes de você iniciar as atividades práticas na empresa parceira.
Próximo Passo:
Ao finalizar essa fase, você estará pronto(a) para avançar na sua trilha e iniciar as atividades práticas na empresa.
Rotina:
Após a capacitação, sua semana será dividida em 4 dias de prática na empresa e 1 dia de capacitação teórica com a Demà Aprendiz.
Direitos e Benefícios
É importante conhecer os direitos e benefícios que acompanham o seu contrato como jovem aprendiz. Eles estão aqui para te apoiar no seu dia a dia e garantir que você tenha tudo o que precisa.
DIREITOS
- Salário-mínimo hora ou Piso Regional (PR, RS, SC);
- Vale-transporte;
- 13º salário;
- O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS é um benefício concedido aos trabalhadores, em que a empresa realiza, todos os meses, um depósito na conta vinculada ao Jovem Aprendiz, no valor de 2% do salário bruto. Importante: Ao finalizar o contrato, você, Jovem Aprendiz, poderá sacar o valor acumulado!
- A concessão das férias ao Aprendiz, quando cabíveis, será realizada após 12 meses de trabalho, se o contrato tiver a duração de 24 (vinte e quatro) meses. Importante: Se você tiver menos de 18 anos, suas férias no programa deverão coincidir com as férias escolares.
DESCONTOS
- INSS: 7,5% do salário bruto;
- Faltas e atrasos;
- Vale-transporte: 6% do salário bruto.
BENEFÍCIOS
- Seguro de Vida (opcional da empresa);
- Vale-refeição (opcional da empresa);
- Vale-alimentação (opcional da empresa);
- Plano de Saúde (opcional da empresa);
- Assistência Odontológica (opcional da empresa).
OBSERVAÇÃO
As informações trabalhistas, como holerite, pagamento de salário, vale-transporte, alimentação (caso pago em contrato) e plano de saúde, deverão ser tratadas diretamente no RH da empresa parceira em que você foi contratado.
O uniforme é parte essencial da sua apresentação, tanto nas atividades teóricas quanto nas práticas. Aqui estão as orientações sobre o uso do uniforme:
- Integração Presencial: O uniforme será entregue aos Aprendizes no dia da integração, no Polo.
- Integração a Distância: O uniforme será enviado, via Correios, em tempo hábil, para que os Aprendizes possam recebê-lo no dia da integração remota.
- O uniforme deve ser utilizado todos os dias, nas dependências das atividades práticas e teóricas.
- O uniforme pode ser ajustado, em casos excepcionais, não podendo sofrer alteração em seu design.
Apresentação
Pessoal
Como fazer!
Uniforme e Identificação: Sempre use a camiseta do uniforme e o crachá (para aprendizes de Gestão Completa). Combine com calça jeans ou social, ou saia abaixo do joelho. Sapatos ou sandálias presas ao pé são ideais, preferencialmente fechados.
Cuidados Pessoais: Roupas limpas e cabelos arrumados fazem toda a diferença! Estar sempre bem cuidado demonstra que você valoriza sua imagem e se importa com o ambiente de trabalho.
Lembre-se: A maneira como você se apresenta reflete diretamente sua postura profissional. Siga essas dicas e mostre seu comprometimento!
Como não fazer!
Alterar ou customizar o design do uniforme.
Apresentar-se sem o uniforme. Sem ele, você não poderá entrar, e será registrada falta.
Usar chinelos, sandálias rasteiras, shorts, bermudas, saias curtas, calças leggings, roupas transparentes, bonés ou boinas.
Ausências Justificadas
Como jovem aprendiz, você pode deixar de comparecer ao curso e ao trabalho, sem perder o salário ou benefícios, em algumas situações específicas, conforme o art. 473 da CLT.
Veja abaixo os principais casos em que isso se aplica:
- Até 2 dias consecutivos em caso de falecimento de cônjuge, pai, mãe, filhos, irmãos ou outra pessoa que viva sob sua dependência econômica, conforme registrado na sua Carteira de Trabalho.
- Pelo tempo necessário se estiver doente, apresentando atestado médico para justificar a ausência.
>>> Atenção ///
Para você, jovem de Gestão Educacional, é importante buscar o RH da empresa parceira onde foi contratado para esclarecer dúvidas e verificar outras situações em que suas ausências poderão ser justificadas.
Atestados
É muito importante que você formalize qualquer justificativa de falta, o mais rápido possível, tanto para o(a) seu(sua) gestor(a) na empresa quanto para nós, na Demà Aprendiz. No caso de atestado médico, você tem até 3 dias a partir da data do afastamento para entregar o documento.
Veja como proceder, de acordo com a duração do atestado:
1 Dia de Atestado
- Se for um dia de trabalho, anexe o atestado à Folha de Ponto.
- Se for um dia de curso, entregue uma cópia ao(à) Instrutor(a) em até 3 dias após o primeiro dia de afastamento.
2 Dias ou Mais
- Envie uma cópia do atestado ao RH da Empresa Parceira.
- Se incluir dias de curso, também entregue uma cópia ao(à) Instrutor(a) em até 3 dias após o afastamento.
15 Dias ou Mais
- Nesse caso, é obrigatório entregar uma cópia ao RH da Empresa Parceira e à Demà Aprendiz.
Rescisão de Contrato
Ao longo da sua jornada no Programa de Aprendizagem, podem surgir situações que levem ao encerramento do seu contrato. É importante entender os motivos que podem levar à rescisão, para que você possa evitar problemas e seguir sua trilha com tranquilidade.
Veja abaixo as situações em que o contrato pode ser encerrado:
- Desempenho insuficiente: Se, após avaliações e acompanhamento, seu desempenho não atingir o esperado.
- Falta disciplinar grave: Como o abandono de trabalho, de acordo com o art. 482 da CLT.
- Ausência injustificada na Escola, que implique na perda do ano letivo.
- Por solicitação sua: Caso você opte por encerrar o contrato.
- Término do contrato: Quando o período do contrato de aprendizagem chegar ao fim.
- Se você, jovem, completar 24 anos de idade.
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